政策與實踐
員工政策
員工權利政策
我(wo)們(men)的(de)(de)宗旨是提供優質且有價值(zhi)的(de)(de)品牌產(chan)品和服務,以改善當代(dai)及(ji)未來(lai)世代(dai)全(quan)球消費者的(de)(de)生活,這(zhe)樣的(de)(de)信念也是我(wo)們(men)對(dui)待員工(gong)的(de)(de)態度(du)。寶潔品牌和寶潔人是我(wo)們(men)取得成功(gong)的(de)(de)基礎。寶潔人致力于(yu)在實際工(gong)作中(zhong)貫徹公司價值(zhi)觀,專(zhuan)注改善當代(dai)及(ji)未來(lai)世代(dai)消費者的(de)(de)生活。
在寶(bao)(bao)潔(jie),我(wo)們(men)(men)致力于(yu)營造(zao)一(yi)個充滿信(xin)心與信(xin)任(ren)(ren)的(de)工作環境。《員工權利政(zheng)策(ce)》是(shi)我(wo)們(men)(men)對員工做(zuo)出的(de)一(yi)項(xiang)重要承(cheng)諾,它維護公司宗旨、價值觀及原則(ze),謹(jin)遵國(guo)際勞(lao)工標準(zhun)。我(wo)們(men)(men)的(de)員工認同自己及其他員工有責任(ren)(ren)秉持(chi)信(xin)任(ren)(ren)和(he)誠實(shi)正(zheng)直原則(ze)開(kai)展(zhan)業(ye)務(wu)經營、逐(zhu)步(bu)成(cheng)長為相(xiang)關業(ye)務(wu)的(de)領導(dao)者和(he)主人翁、以積極(ji)求勝(sheng)的(de)熱情正(zheng)當地參與競爭。寶(bao)(bao)潔(jie)致力于(yu)營造(zao)一(yi)個促(cu)進開(kai)放交(jiao)流(liu)、支持(chi)員工舉(ju)報(bao)潛(qian)在違規行為的(de)工作氛圍。任(ren)(ren)何形式的(de)報(bao)復都有悖于(yu)我(wo)們(men)(men)誠實(shi)正(zheng)直和(he)信(xin)任(ren)(ren)的(de)價值觀,寶(bao)(bao)潔(jie)絕不容忍此類行為。
產假政策
2016 年(nian)(nian),寶(bao)潔宣布(bu)提高美國員工的產(chan)(chan)假(jia)(jia)福(fu)(fu)利待遇,包括在(zai)嬰(ying)兒出生后第一(yi)年(nian)(nian)長達一(yi)年(nian)(nian)的產(chan)(chan)假(jia)(jia),以帶(dai)薪(xin)假(jia)(jia)和無(wu)薪(xin)假(jia)(jia)相(xiang)結合的方式(shi)提供。2017 年(nian)(nian),我們(men)將這項福(fu)(fu)利推廣(guang)至全(quan)球,在(zai)超(chao)過 25 個國家增加了產(chan)(chan)假(jia)(jia)、收養假(jia)(jia)及(ji)陪產(chan)(chan)假(jia)(jia)福(fu)(fu)利。
彈性工作政策
寶潔員工享有在家辦公的彈性工作機會(hui),越來(lai)越多的員工得以(yi)在需要時享受(shou)這項福利。這項政策有助于員工更好地平(ping)衡(heng)工作和個(ge)人(ren)生(sheng)活。
人才招聘
現(xian)有部分個人在(zai)(zai)其電子郵件或者(zhe)網站上使用(yong)寶潔的公(gong)司(si)名(ming)稱和商標,意圖以介紹費、戶口(kou)遷(qian)移費等名(ming)義向(xiang)意向(xiang)求(qiu)職者(zhe)收(shou)取費用(yong)。寶潔在(zai)(zai)此(ci)鄭重聲明,公(gong)司(si)不會(hui)通(tong)過(guo)招(zhao)聘中介或職業介紹機構向(xiang)求(qiu)職者(zhe)收(shou)取任何類型(xing)的預付費用(yong)。
寶潔偶爾也會委托招聘中介或職業(ye)介紹機構協助篩選內部特(te)定職位的應聘者。如有合法的招聘中介或職業(ye)介紹機構聯系您(nin),您(nin)作(zuo)為(wei)求職者無需(xu)支付任何費用(yong)。
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